POLITICHE

NAVIGATION’S SRL

NAVIGATION’2ND SRL

Le due Società sono Partner in Team costituendo insieme un "polo di riferimento" a livello mondiale nella produzione ed erogazione di servizi destinati alla verifica periodica di Zattere di salvataggio autogonfiabili di “large capacity” e di Sistemi di Evacuazione Marini -MES-, via slide o chute, di "alta capacità di evacuazione".

Il Team NAVIGATION'S è sinonimo di eccellenza per i consolidati annuali interventi su dispositivi di salvataggio a bordo di navi HSC, R-RO e CROCIERE di fidelizzate Compagnie di Navigazione di prestigio e di rilievo in campo nazionale e internazionale.
Il principale riferimento delle attività produttive delle due NAVIGATION'S è la nave, intesa come mezzo -marittimo, fluviale o lacustre- destinato al trasporto di cose, merci o persone, oppure all’esercizio delle attività di pesca o di assistenza e/o supporto o di controllo della navigazione e del diporto nautico.
Nei Sistemi di Gestione attivati, sono particolarmente attenzionati i requisiti dei clienti così come quelli di quanti, quali portatori di interesse, direttamente o indirettamente, risultano essere coinvolti, a qualsiasi titolo, nei processi produttivi delle due Società, prima, durante o a seguito l'esercizio delle proprie attività produttive.

POLITICA

UNI EN ISO 9001:2015

Le due Società, al fine di assicurare in misura sempre maggiore la qualità delle forniture e dei servizi hanno da tempo strutturato tutte le attività lavorative in processi gestiti in garanzia per la qualità e operare in conformità ai requisiti previsti nelle norme di riferimento nazionali, europee e internazionali.

Il Sistema di Gestione per la Qualità adottato interessa quindi tutti i processi produttivi e gestionali societari e ha quale fine l’ottenimento di risultati che assicurino la piena soddisfazione dei requisiti del Cliente, delle Parti Interessate rilevanti e quelli cogenti applicabili.

Tutte le attività lavorative delle due NAVIGATION'S sono organizzate, pianificate ed eseguite in sequenze ordinate e controllate di azioni, tra loro in qualche modo interdipendenti, che tengono conto anche dei rischi e delle opportunità insiti nel particolare Contesto aziendale -per come individuato e gestito- e indirizzate al perseguimento degli obiettivi per la qualità, a soddisfare i requisiti applicabili, al miglioramento continuo.

Allo scopo, in entrambe le Società, l'Amministratore Unico ha individuato nelle figure del Direttore Generale e del Responsabile della Gestione per la Qualità, ciascuno per le proprie competenze, le funzioni responsabili nei confronti del Cliente e delle Parti Interessate nonché della gestione per la qualità di tutti i Processi aziendali -ALTA DIREZIONE-.

Al fine di avere sempre evidenza oggettiva della conformità ai requisiti, sono previste e tenute sotto controllo le informazioni documentate richieste dalla ISO 9001:2015 e ogni altro mezzo utilizzato per comunicare informazioni, condividere le conoscenze, preservare le esperienze.

Essendo il mantenimento del prestigio e dell’immagine di ciascuna delle due NAVIGATION'S, un obiettivo prioritario, è fatto obbligo tassativo a tutte le funzioni aziendali di assolvere i compiti che il Sistema gli assegna, coniugando professionalità, competenza, consapevolezza e qualità al rigoroso rispetto delle leggi e dell’ambiente in cui operano.

In entrambe le Società, la Politica e gli obiettivi per la qualità sono perseguiti con attenzione, cura e autorità, essendo ciò espressa volontà dei due Amministratori Unici e delle due Alte Direzioni aziendali, nella convinzione che il mantenimento di un determinato standard qualitativo è essenziale per operare in un mercato, variegato e mutevole, globale e indefinito nei confini, in una complessità di norme che coinvolgono e interessano la nave come mezzo di trasporto, la sicurezza delle persone e delle cose imbarcate, la tutela e rispetto dell’ambiente marino.

Sono parte di tali intendimenti anche i seguenti obiettivi :

• MIGLIORAMENTO CONTINUO DELLA QUALITÀ DEI PROCESSI AZIENDALI, DEI SERVIZI EROGATI E DEI DISPOSITIVI PRODOTTI E FORNITI.

• DINAMISMO E FLESSIBILITÀ NELLA RICERCA DI NUOVI MERCATI E AMPLIAMENTO DELLA PRESENZA PRESSO CLIENTI CONSOLIDATI.

• INSEGUIMENTO CONTINUO DEI CAMBIAMENTI NEI QUADRI NORMATIVI DI RIFERIMENTO.

• FORNIRE E METTERE A DISPOSIZIONE DEI DUE SISTEMI GESTITI PER LA QUALITA', IN TERMINE DI RISORSE:

  • -persone formate, competenti, consapevoli;

  • -infrastrutture adeguate, controllate, manutenute;

  • -ambienti idonei, cura del clima di collaborazione aziendale;

  • -conoscenza organizzativa aziendale forte di una Alta Direzione con cinquant'anni -quasi- di esperienza nel settore.

• GARANTIRE OCCUPAZIONE STABILE E FAVORIRE LA CRESCITA PROFESSIONALE.

• TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO, RISPETTO E SALVAGUARDIA DELL’AMBIENTE E DEI DATI PERSONALI.

POLITICA

UNI/PdR 125:2022

NAVIGATION’S e NAVIGATION’S 2ND convintamente sostengono e fanno proprio il principio dell’uguaglianza di genere e autodeterminazione di tutte le donne, come sancito dall’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.

Da sempre nelle due Società, al di sopra della particolarità del Contesto in cui operano e l’estrema specificità di talune attività lavorative esercitate, è data e garantita dai due Amministratori Unici pari opportunità e parità di trattamento a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, razza, religione, orientamento sessuale, età o altre caratteristiche personali.

L’assenza di ogni forma di disparità e di pregiudizi basati sul sesso, la stessa dimensione rilevante assegnata negli Organigrammi alla componente femminile e le politiche aziendali mirate al rispetto della dignità individuale e la parità di trattamento in tutti gli ambiti lavorativi, sono essenza e identità delle due Aziende: insieme di valori, cultura, mission.

In NAVIGATION’S e NAVIGATION’S 2ND sono quindi riconosciute, tutelate e valorizzate le differenze di genere.
Sono sostenute e date pari opportunità in tutti i propri ambiti lavorativi.
Assegnati per come necessari risorse, responsabilità e autorità, per perseguire, raggiungere e mantenere gli impegni e gli obiettivi satbiliti nel Sistema di Gestione e nella Politica.

Le politiche applicate:

►Selezione e assunzioni -recruitment- senza discrimine. Improntate semmai sulla valutazione delle professionalità, competenze, esperienze pregresse.

►Gestione delle carriere senza alcun pregiudizio di genere, basate solo sui risultati e sul merito, all’interno di percorsi resi sempre disponibili e accessibili a tutti.

►Equità salariale assicurata durante tutta la carriera, a prescindere dal genere, con retribuzioni prive di disparità, riconosciute in funzione del ruolo, documentate e trasparenti.

►Tutela della genitorialità. Maternità e paternità supportate in relazione alle necessità e alle occorrenze via via emerse. Facilitazioni di richieste di work-life balance.

►Promozione di linguaggi rispettosi. Prevenzione e tolleranza zero verso abusi e molestie.